龙瑶通鼻咽堂阶段培训规划体系
2017-11-01

一、店面发展初级阶段


店面管理特点:

       加盟店发展初期,由于资源相对匮乏,人员配置相对偏弱,自我培训力量相对薄弱,缺乏有力的人才支持。

培训组织特点:

       龙瑶通鼻咽堂加盟总部侧重对店面组织架构进行规划,将岗位职责研究透彻,龙瑶通鼻咽堂培训部导入培训内容。

培训特点:

       侧重理清培训模块,技能、心态、规范等大而全是最原始的目的,为今后的细分与精细化培训做好铺垫。

培训形式:

       龙瑶通鼻咽堂导入培训,协助店铺初步建立培训体系。


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二、店面发展中级阶段


店面管理特点:

       店面快速发展期,培训资源不足,部分内容已经模块化,培训工作处于探索和完善阶段,内外部资源混合使用。


培训组织特点:

       1.健全培训组织

       2.建立店面培训制度

       3.建立店面培训流程

       4.自主研发培训课程

       5.培养内部培训师

培训特点:

       1.龙瑶通鼻咽堂加盟总部以内训为主、适当考虑引进外部课程,做到内外结合,虚实相间,相得益彰。

       2.岗位轮换、组织参观学习。

培训形式:

       内训+外训


三、店面发展高级阶段

店面管理特点:

       店面发展成熟期,培训资源已经基本具备,开始形成精细化作业阶段,整合内外部资源,发挥各自模块的力量。

培训组织特点:

       1.已具备成熟的店面培训体系。

       2.已具备对外输出培训的能力。

培训特点:

       龙瑶通鼻咽堂养生馆加盟代理对分店店员的具体培训方式,主要可以考虑有演讲辩论、研讨分析会、情景模拟、体验式学习、视听资料以及实战辅导等几种形式综合实施。

培训形式:

       对外输出培训课程